Ante la demora de la publicación del nuevo Acuerdo, USO ha reclamado a la Consejería de Educación que reactive cuanto antes la jubilación parcial en la Concertada

El pasado 13 de mayo por fin se celebró una esperada reunión entre la Consejería de Educación, USO y el resto de organizaciones patronales y sindicales de la Enseñanza Concertada. En ella, se abordó el nuevo modelo de jubilación parcial y el borrador de un acuerdo sobre mantenimiento del empleo. Desde entonces… silencio.

Han pasado semanas sin noticias. Ni una llamada, ni una nueva convocatoria. Nada. Y mientras tanto, hay compañeros que esperan una respuesta urgente para poder acogerse a la jubilación parcial, y centros educativos que necesitan saber con qué plantilla contarán para organizar el próximo curso.

Un acuerdo necesario y bloqueado

Desde febrero, USO exigió a la Consejería que reuniera a todas las partes para adaptar el acuerdo de jubilación parcial a la reforma legal que entró en vigor el 1 de abril. La reunión del 13 de mayo fue el primer paso, pero queda todo por hacer: el acuerdo no está cerrado, y los trabajadores siguen a la espera.

En dicha reunión se plantearon avances importantes: una subida del porcentaje de jubilación al 75% y contratos de relevo al 100% de jornada. La Administración se comprometió a asumirlos. USO también puso sobre la mesa mejoras imprescindibles, como:

• Evitar la discriminación de quienes ya están jubilados parcialmente al 50%.

• Que se asuma el coste de las contingencias comunes del trabajador en relevo.

• Permitir la acumulación de jornada en el nuevo modelo.

Pero sin una firma, sin una fecha, sin una respuesta concreta, todo sigue en papel mojado.

¿Cuándo volverá la jubilación parcial?

Desde USO valoramos positivamente aquella reunión, pero lamentamos profundamente el retraso en avanzar. Mientras en otras comunidades autónomas se firman acuerdos y se respetan los derechos del profesorado, aquí seguimos esperando.

La Consejería tiene la responsabilidad de actuar ya. No puede seguir dilatando este proceso. El tiempo corre, y con cada día de retraso se pone en riesgo la planificación escolar y se condena a muchos docentes a la incertidumbre laboral y personal.

Una lucha colectiva

La recuperación de la jubilación parcial en la Enseñanza Concertada no es un regalo de nadie. Ha sido el resultado del esfuerzo conjunto de todas las organizaciones sindicales, y sobre todo, del trabajo constante y la movilización de los trabajadores y trabajadoras del sector. No vamos a permitir que se ningunee ese esfuerzo ni que se intente monopolizar el mérito.

Desde USO hemos luchado desde 2019 por mantener este derecho, defendiendo a cada docente, afiliado o no, que ha querido acceder a la jubilación parcial. Y seguiremos presionando para que el nuevo acuerdo se firme cuanto antes.

No todo vale para firmar acuerdos

Desde USO no podemos callar ante decisiones que han debilitado nuestra posición de negociación colectiva. El sindicato FSIE se empeñó en firmar otros acuerdos con condiciones claramente perjudiciales para el profesorado, solo para no poner en peligro este acuerdo sobre jubilación parcial. Esa cesión injustificada ha hipotecado derechos esenciales y ha restado fuerza a la negociación. Flaco favor se hace al colectivo cuando se prioriza la firma rápida sobre la defensa firme de unas condiciones dignas. No todo vale. Y menos cuando se juega con el futuro del profesorado.

Exigimos una respuesta inmediata

No puede seguir paralizado un acuerdo tan esencial. Exigimos a la Consejería que cumpla su compromiso y convoque ya una nueva reunión para cerrar el texto y ponerlo en marcha sin más demoras.

Por justicia. Por planificación. Por respeto al colectivo. ¿Para cuándo la jubilación parcial?

Pincha en la imagen para ver la petición de USO ante la Consejería de Educación para reactivar cuanto antes la jubilación parcial.