Los permisos de paternidad y maternidad, iguales para cada progenitor desde el 1 de enero

Los permisos de paternidad y maternidad, como permisos por nacimiento, serán de 16 semanas para cada progenitor, intransferibles entre ellos, a partir del 1 de enero de este año 2021. En esta información de USO, podrás conocer todas las novedades, modalidades y condiciones que existen para acceder a estos permisos.

¿Cómo se disfrutarán las 16 semanas de permiso?
  • Las 16 semanas de permiso no serán obligatoriamente simultáneas.
  • Ambos progenitores disfrutarán de 6 semanas de forma obligatoria e ininterrumpida con posterioridad al parto. Por lo tanto, estas 6 semanas las disfrutarán simultáneamente.
  • Las 10 semanas restantes podrán disfrutarse en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida. Se harán siempre dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o a la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento. Se distribuirán a voluntad de los progenitores y podrán ejercitarse en régimen de jornada completa o parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen. Se tendrá que avisar la empresa con una anterioridad de 15 días antes del inicio de cada período.
¿En qué supuestos es posible ampliar las 16 semanas de permiso?

El período de suspensión del contrato por nacimiento se ampliará en 2 semanas más, una por cada uno de los progenitores, en los casos siguientes:
  • Discapacidad del menor en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, por cada menor distinto del primero.
  • En casos de familias monoparentales, el progenitor único disfrutará de las dos semanas.
¿Qué pasa si en una misma empresa dos personas ejercen el derecho?

Cuando dos personas ejerzan este derecho y trabajen en la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las 10 semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas. Estas deberán estar debidamente motivadas por escrito.

¿Cuándo es nulo el despido después del permiso por nacimiento?

La nueva regulación también modifica este aspecto. Tras la incorporación de las personas trabajadoras, tanto de la madre como del otro progenitor a su puesto de trabajo, hay 12 meses durante los cuales la extinción del contrato o el despido será nulo. Esta protección de 12 meses después de la incorporación por la suspensión de contrato por nacimiento o adopción se aplica también a la guarda o acogimiento.

¿Se tiene derecho a la suspensión del contrato de 16 semanas en caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogida?

Sí. Este derecho contempla además los casos de adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulan, siempre que su duración no sea inferior a un año. Cada persona que adopta, guardadora o acogedora, tendrá derecho a las 16 semanas a partir de este 1 de enero. En las mismas condiciones que el disfrute por nacimiento del bebé.

¿Qué condiciones debe tener el menor para que los padres disfruten de este permiso?

El menor deberá tener menos de 6 años, pero también puede ser mayor de 6 años, y siempre menor de 18, en los siguientes casos:
  • Tener discapacidad. En este caso, se añaden 2 semanas más. En total, 18 semanas de permiso, como acontece con el nacimiento.
  • Que, por circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tenga especiales dificultades de inserción social y familiar. Estas deben estar acreditadas por los servicios sociales competentes.
Un mismo menor nunca dará derecho a varios períodos de suspensión de la misma persona trabajadora.

¿Puede transferirse parte del periodo de suspensión entre los dos progenitores?

No. Al igual que con los permisos por nacimiento, este derecho es individual de la persona trabajadora. No puede transferirse su disfrute total o parcial a otra persona adoptando, guardadora o acogedora.

¿Pueden avanzar el disfrute del permiso en los casos de adopción, guarda o acogimiento?

Los diferentes permisos de adopción, guarda o acogimiento se podrán avanzar a la fecha de la resolución judicial o decisión administrativa. Pero sólo en los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado. Este periodo de suspensión podrá iniciarse hasta las 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

¿Existe algún permiso retribuido en los casos de adopción, guarda o acogimiento?

Sí. En estos casos existe el derecho a un permiso retribuido, por el tiempo indispensable, para la asistencia a las preceptivas sesiones informativas de preparación y para la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. Siempre que, en todos los casos, estas hayan de tener lugar dentro de la jornada de trabajo, según recoge el artículo 37.3 f) del ET.

Leer más

USO EXIGE QUE LOS PRESUPUESTOS AUTONÓMICOS CONTEMPLEN LA JUBILACIÓN PARCIAL EN LA ENSEÑANZA CONCERTADA

Debido a las restricciones de movilidad, USO ha tenido que aplazar la concentración prevista este martes frente a la Asamblea de Extremadura donde se debaten esta semana las enmiendas parciales a la Ley de Presupuestos Autonómicos

La Federación de Enseñanza de USO exige al Gobierno de Extremadura unos Presupuestos Autonómicos que contemplen la jubilación parcial de los docentes de los colegios concertados. Hasta entonces, se estará cometiendo una tremenda injusticia, ya que mientras los compañeros de la enseñanza pública pueden jubilarse completamente a los 60 años, los docentes de la Concertada se ven obligados a trabajar a jornada completa hasta los 67 años, impartiendo jornadas de 25 horas lectivas semanales.

Después de las últimas restricciones de movilidad, USO ha tenido que suspender la concentración que iba a realizar este martes  frente a la Asamblea de Extremadura para mostrar el hartazgo del sector por una decisión que, incomprensiblemente y sin ninguna explicación, no termina de llegar. Consideramos que, además, se está jugando con la salud de estos docentes, personal de riesgo por razones de edad en la actual crisis sanitaria, privándoles de una jubilación parcial por la que han estado trabajando durante muchos años con entrega y profesionalidad.

USO ha entregado a todos los grupos políticos de la Asamblea de Extremadura un minucioso estudio técnico del coste que tendrían las jubilaciones parciales en el ámbito de la Concertada en Extremadura, demostrando que prácticamente no suponía un incremento destacable, dado que el aumento de las cargas sociales sería asumido por la disminución en el complemento de antigüedad del docente que accede a dicha jubilación. Por tanto, estamos ante una cuestión de voluntad política, y no económica.

USO advierte que luchará desde todos los frentes hasta que se apruebe esta justa petición, no consentiremos que se castigue de esta forma al colectivo de docentes de la Concertada.  

Leer más

Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio de Enseñanza Concertada

En la nueva reunión mantenida el 14 de enero para continuar con la negociación del Convenio Colectivo de la Enseñanza Concertada, tanto sindicatos como patronales hemos considerado necesario, ante la difícil coyuntura actual marcada por la pandemia, centrar la negociación en los aspectos esenciales del Convenio, sin que ello implique abandonar el resto de las cuestiones que tanto sindicatos como patronales hemos planteado a lo largo de la negociación.

El motivo de este nuevo planteamiento radica en la imposibilidad que ambas partes estamos encontrando para llevar a cabo una negociación en profundidad de todos los aspectos que nos gustaría tratar en la misma y que, únicamente, están conduciendo a una demora en la consecución de acuerdos que, a fin de cuentas, es lo más importante para los trabajadores y el sector de la enseñanza concertada en su conjunto en este momento tan complicado.

De esta forma, desde USO y el resto de los sindicatos presentes en la Mesa Negociadora hemos trasladado al banco patronal nuestra intención de confluir en aquellos puntos que consideramos imprescindibles para alcanzar un acuerdo que posibilite la firma del VII Convenio. Por otra parte, hemos solicitado al banco empresarial que realice una labor de síntesis equivalente por su lado, dejando al margen por tanto todas aquellas propuestas que realizaron en las primeras reuniones de la Mesa Negociadora y que ahora tan sólo contribuirían a dificultar un punto de encuentro.

En cualquier caso, hemos dejado claro que cualquier acuerdo debe pasar inexorablemente por la firma de unas Tablas Salariales, tanto para el 2020, como para el presente 2021, que ya conocemos la subida aprobada en los Presupuestos Generales del Estado, de tal forma que la subida total debe contemplar un incremento retributivo del 2,9% (2% para el 2020 y el 0,9% para el 2021) sobre todos los conceptos para todos los trabajadores.

Con este nuevo planteamiento, las partes nos hemos emplazado para el próximo 4 de febrero, en cuya reunión esperamos poder reconducir la negociación a aquellos aspectos concretos que consideramos esenciales y que no admiten más demora, dejando abierta la posibilidad, a lo largo de la vida del próximo VII Convenio Colectivo, de negociar a través de comisiones técnicas el resto de aspectos de más difícil consenso, tal y como ya hicimos en el VI Convenio con la regulación del registro diario de la jornada y las salidas escolares.

Leer más

16 semanas: los permisos de paternidad y maternidad se igualan el 1 de enero

Los permisos de paternidad y maternidad, ahora permisos por nacimiento, serán de 16 semanas para cada progenitor, intransferibles entre ellos, desde el 1 de enero de 2021

Desde el 1 de enero de 2021, ambos progenitores pasarán a contar con sendos permisos, los antiguos de paternidad y maternidad, de 16 semanas. Serán igualitarios e intransferibles. Y, desde la aprobación del RD-ley 6/2019, de 1 de marzo, pasan a llamarse permisos por nacimiento. Serán de 16 semanas para la madre biológica y para el otro progenitor, sea cual sea su sexo.

Los padres y madres de los bebés nacidos a partir del 1 de enero, dispondrán de esas 16 semanas de suspensión de contrato para cada uno de los progenitores. Al pasar a ser igualitarios, no puede transferirse ya ninguna semana de la madre al otro progenitor, como sí ocurría en los dos años de adaptación, con 8 y 12 semanas de permiso para el otro progenitor en 2019 y 2020.

¿Cómo se disfrutan las 16 semanas de permiso?

El disfrute de los permisos de paternidad y maternidad de 16 semanas no será simultáneo en su totalidad. Precisamente, la ampliación del antiguo permiso de paternidad busca que el menor esté más tiempo al cuidado completo de al menos uno de sus progenitores y que la suspensión del contrato y mermas laborales no recaigan siempre sobre la madre. Así, los permisos deberán disfrutarse:
  • De las 16 semanas de permiso, ambos progenitores disfrutarán 6 semanas de forma obligatoria e ininterrumpidamente con posterioridad al parto. Por tanto, esas 6 semanas las disfrutarán simultáneamente.
  • Las 10 semanas restantes podrán disfrutarse en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida. Se hará siempre dentro de los 12 meses siguientes al nacimiento o a la resolución judicial por la que se constituya la adopción, o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
  • La suspensión de estas 10 semanas se distribuirá a voluntad de los progenitores y podrá ejercitarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.

Además de las 16 semanas, ¿se tiene derecho a los dos días del ET?

El permiso por nacimiento de 2 días, 4 en caso de desplazamiento, recogidos anteriormente en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores ha sido eliminado al aumentar el “permiso de paternidad” y equipararlo al de la madre biológica.

No obstante, en la actualidad, la mayoría de los convenios colectivos siguen manteniéndolo de forma expresa. Por ello, hay que estar a lo dispuesto en el convenio que se aplica en cada caso concreto, sea sectorial o de empresa. Este permiso retribuido, de origen convencional, por nacimiento de hijo corresponde tanto a hombres como a mujeres. Podrá disfrutarse, si así se tiene derecho por convenio, tras la suspensión obligatoria del contrato de trabajo por nacimiento del bebé.

¿En qué supuestos es posible ampliar estas 16 semanas de permiso?

El período de suspensión del contrato por nacimiento se ampliará en 2 semanas más, una para cada uno de los progenitores, en los siguientes casos:
  • discapacidad del menor en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
  • nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, por cada menor distinto del primero.
En los casos de familias monoparentales, el progenitor único disfrutará de estas dos semanas adicionales. Así lo recoge el criterio del INSS, de 5 de agosto de 2019, para equiparar los derechos de las familias monoparentales.

¿Cuándo es nulo el despido tras el permiso por nacimiento, antes de maternidad o paternidad?

La nueva regulación también modifica este aspecto. Tras la incorporación de las personas trabajadoras, tanto de la madre como el otro progenitor, a su puesto de trabajo, hay 12 meses, no 9, durante los cuales la extinción del contrato o el despido será nulo. Esta protección de 12 meses tras la incorporación por la suspensión de contrato por nacimiento o adopción se aplica también a guarda o acogimiento.

¿Se tiene derecho a la suspensión del contrato de 16 semanas en caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento?

Sí. Estos derechos se contemplan además para los casos de adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año. Cada persona adoptante, guardadora o acogedora tendrá derecho a 16 semanas a partir del 1 de enero. En las mismas condiciones de disfrute que si se tratase de un nacimiento.

¿Qué condiciones debe tener el menor para que los padres disfruten de este permiso?

El menor debe tener 6 años o menos. También puede ser mayor de 6 años, y siempre menor de 18, en los siguientes casos:
  • tener una discapacidad. En ese caso, se añaden 2 semanas más. En total, 18 semanas de permiso, como ocurre con el de nacimiento.
  • que, por circunstancias y experiencias personales, o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar. Estas deben estar acreditadas por los servicios sociales competentes.
En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión de la misma persona trabajadora.

¿Puede transferirse parte del período de suspensión entre ambos progenitores?

No. Al igual que los permisos por nacimiento, este derecho es individual de la persona trabajadora. No puede transferirse su disfrute total o en parte a la otra persona adoptante, guardadora o acogedora.

¿Qué ocurre si en una misma empresa dos personas ejercen este derecho?

Cuando las dos personas adoptantes, guardadoras o acogedoras que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, la empresa podrá limitar el disfrute simultáneo de las 10 semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas. Estas deben estar debidamente motivadas por escrito.

¿Puede adelantarse el disfrute del permiso en los casos de adopción, guarda o acogimiento?

Los diferentes permisos de adopción, guarda o acogimiento podrán adelantarse a la fecha de la resolución judicial o decisión administrativa. Pero solo en el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado.

Este periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.

¿Existe algún permiso retribuido en los casos de adopción, guarda o acogimiento?

Sí. En estos casos existe el derecho a un permiso retribuido, por el tiempo indispensable, para la asistencia a las perceptivas sesiones informativas de preparación, y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad. Siempre, en todos los casos, que estos deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo, según recoge el 37.3 f) del ET.

16 semanas: adiós a la discriminación entre permisos de paternidad y maternidad

Desde USO, consideramos positivo el que ambos progenitores tengan permisos iguales, intransferibles y retribuidos al 100%. No obstante, recordamos que es importante atender a la letra pequeña de esta nueva regulación.

Tal y como defiende la PPiiNA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción), el RD establece dos trampas graves:
  • que las primeras 6 semanas de permiso sean simultáneas entre ambos progenitores.
  • la pérdida del derecho a disfrutar de todo el permiso a tiempo completo mediante la simple comunicación a la empresa.
En USO respaldamos que estas dos premisas “suponen una barrera sustancial para que los hombres cuiden de manera corresponsable y, por otra parte, acortan el tiempo total posible para el cuidado del bebé directamente por sus progenitores”. Por lo tanto, la PPiiNA ha solicitado al Gobierno una rectificación del RD-ley de 2019, pues, de no corregirse, los hombres seguirán siendo considerados “simples ayudantes en los cuidados y estarán más disponibles para las empresas que las mujeres”.

Esto es una discriminación para ambos. En el caso de las mujeres, porque seguirán como cuidadoras principales y penalizadas laboralmente como mano de obra más precaria. Y, en el caso de los hombres, por unos derechos de segunda para cuidar a sus hijos.

Por ello, USO se ha unido a esta petición de la PPiiNA, que lleva ya trabajando 15 años con el fin de eliminar las desigualdades entre hombres y mujeres. 85 organizaciones sociales han firmado la petición para eliminar las desigualdades parentales.

Leer más

Pensiones: edad de jubilación, anticipada y otros cambios en 2021

Las pensiones sufrirán cambios en 2021, con un retraso en la edad de jubilación, modificación de condiciones en esta y en la anticipada, y otras medidas sobre cotizaciones

Las pensiones en 2021 sufrirán nuevos cambios con la entrada en vigor el 1 de enero de una nueva fase de la reforma. El sindicato USO resume las principales novedades y te informamos sobre nueva edad de jubilación, requisitos de acceso a la pensión y cálculo de esta, entre otras medidas. Las modificaciones son fruto de la reforma de las pensiones de 2011. Esta fue aprobada con el apoyo de los sindicatos denominados “más representativos” y con la oposición frontal de la USO. Desde que comenzó a aplicarse en 2013, cada año entran en vigor automáticamente las modificaciones que, de manera progresiva, nos llevan a la edad de jubilación en 67 años en 2027.

¿Cuál será la edad de jubilación ordinaria en 2021?

En 2021, la edad legal ordinaria de jubilación será de 66 años. Esta edad se aplicará a aquellas personas que han cotizado menos de 37 años y 3 meses. Si una persona llega a los 65 años en 2021 y ha cotizado 37 años y 3 meses o más, podrá jubilarse con 65 años.

¿Qué requisitos debo cumplir para acceder a la jubilación parcial en 2021?

Desde la Federcion de Enseñanza de USO en Extremadura, seguimos trabajando intensamente, en contacto permanente con todos los grupos políticos de la asamblea, para que el próximo año sea ya una realidad la jubilación parcial para todos los trabajadores en pago delegado de los centros concertados. En 2021, la persona trabajadora que quiera acceder a la jubilación parcial deberá tener 62 años y presentar 35 años y 3 meses o más cotizados. Si se tienen 33 años cotizados, se le exigirá a la persona trabajadora haber cumplido 63 años. En la siguiente tabla, se muestra un resumen sobre periodos necesarios y edad de jubilación, según el tipo de jubilación:
Pensiones: edad de jubilación, anticipada y otros cambios en 2021

Cálculo de las pensiones desde 2021: ¿cuántos años van a tenerse en cuenta?

Para el cálculo de la pensión que se cobrará al jubilarse en 2021, se tendrán en cuenta los últimos 24 años cotizados. Estos años cotizados conforman la base reguladora, que es la suma de las bases de cotización en dicho periodo.

En el caso de jubilación anticipada voluntaria, ¿cuáles son los coeficientes reductores y qué normas rigen?

Podrán acceder a la pensión de jubilación con 64 años de edad quienes tengan una carrera mínima de cotización de 35 años. Pero siempre que la pensión resultante sea superior a la cuantía de la pensión mínima que le correspondería a la persona interesada, por su situación familiar, al cumplimiento de los 65 años de edad. La cuantía de estas pensiones se minorará con los siguientes coeficientes reductores, según (reglas hasta 2021):
Pensiones: edad de jubilación, anticipada y otros cambios en 2021 

Coeficientes reductores para la jubilación anticipada voluntaria

En el caso de jubilación anticipada involuntaria, ¿cuáles son los coeficientes reductores? ¿Qué normas rigen?

En 2021, podrán acceder a las pensiones de jubilación con 62 años quienes tengan una carrera mínima de cotización de 33 años. Esto, siempre que la causa de extinción del contrato sea:
  • Despido colectivo u objetivo por causa económica, técnica, organizativa o de producción siempre que se acredite haber percibido la indemnización correspondiente o haber interpuesto demanda en reclamación de dicha indemnización o de impugnación de la decisión extintiva.
  • Extinción por resolución del juez concursal.
  • Despido por extinción de la personalidad jurídica del contratante, por fuerza mayor, así como por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.
  • Extinción a consecuencia de la violencia de género.
Además de los anteriores requisitos, es necesario haberse inscrito como demandante de empleo, al menos, seis meses antes de la solicitud de la jubilación. La cuantía de las pensiones se minorará con los siguientes coeficientes reductores (reglas hasta 2021):
Pensiones: edad de jubilación, anticipada y otros cambios en 2021 

Coeficientes reductores para la jubilación anticipada involuntaria

Jubilación anticipada: reglas comunes a ambas modalidades

  • A efectos de acreditar el periodo mínimo de cotización, se computa el servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria. El límite máximo es de un año.
  • Las penalizaciones se han reflejado por años completos de cotización, pero realmente funcionan por trimestres.
  • Importe de la pensión resultante tras aplicar la penalización correspondiente: no podrá ser superior a la cuantía resultante de reducir el tope máximo de pensión en un 0,5% por cada trimestre o fracción de trimestre de anticipación.

Otras modalidades de jubilación anticipada

Otras modalidades de jubilación anticipada son:
  • de mutualistas.
  • por razón del grupo o actividad profesional.
  • de personas trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 65%.
  • de personas trabajadoras con una discapacidad igual o superior al 45%.

Pensiones en 2021: algunos periodos computables para generar jubilación

  • La situación de incapacidad temporal; maternidad y paternidad; y riesgo durante el embarazo o la lactancia.
  • 112 días por cada parto de un solo hijo y 14 días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple. Excepción: cuando, por ser trabajadora o funcionaria en el momento del parto, se hubiera cotizado durante la totalidad de las 16 semanas; o, si el parto fuese múltiple, durante el tiempo que corresponda.
  • El período de suspensión con reserva de puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.
  • Cotizaciones efectuadas en los anteriores regímenes de SOVI y Mutualismo Laboral. También a otros regímenes de la Seguridad Social, siempre que no se superpongan.
  • Cotizaciones en otros países, si así se deriva de las normas internacionales, o si se trata de un país de la UE.
  • El primer año de excedencia para cuidado de familiar hasta el segundo grado, a excepción de los hijos.

Leer más

Abrir chat