Renta 2020: pagas de antigüedad, maternidad y otros asuntos que pueden interesarte

Con carácter general, se debe presentar declaración por IRPF cuando los rendimientos del trabajo superan los 22.000 euros. En el caso de tener dos o más pagadores, como trabajadores en ERTE, ese límite se reduce.

DECLARACIÓN DE LA PAGA DE ANTIGÜEDAD DE LA CONCERTADA (25 AÑOS)

Todos aquellos que durante el año 2020 hayáis cobrado la Paga Extraordinaria por Antigüedad (paga de 25 años) debéis incluirla en la declaración de la renta, pero con las peculiaridades que este abono requiere. Al hacer la Declaración de la Renta  correspondiente al año 2020, se debe comentar este dato al Gestor que haga la Declaración. Si eres afiliado a USO, ponte en contacto con nosotros para obtener todos los detalles de cómo debes declarar esta cantidad.

DESGRAVACIÓN DE LA CUOTA SINDICAL

Todos los afiliados de la Federación de Enseñanza de USO pueden deducir la cuota de afiliación sindical en la Declaración anual de la Renta. Esta cantidad para deducir hay que ponerla en la casilla 014 del formulario oficial del IRPF, reservado a «Cuotas satisfechas a sindicatos», dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo. No es necesario presentar ningún certificado de cuotas pagadas para poder solicitar la deducción. Si lo necesitas, solicítalo a la sede de USO más cercana a tu domicilio. Esta deducción supone un ahorro en la cuota.

DEDUCCIÓN POR MATERNIDAD

La ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) regula la deducción por maternidad por hijos menores de 3 años de hasta 1.200 € anuales por cada hijo nacido o adoptado en territorio español. Los contribuyentes del IRPF con derecho a esta deducción pueden solicitar el abono anticipado de la misma. Con efectos desde 1 de enero de 2018, se incrementa en 1.000 euros adicionales la deducción por maternidad cuando el contribuyente que tenga derecho a ésta satisfaga gastos de custodia en guardería o centros de educación infantil autorizados por hijo menor de tres años.

DEDUCCIÓN POR FAMILIA NUMEROSA Y DESCENDIENTES O ASCENDIENTES CON DISCAPACIDAD

A partir del 1 de enero de 2016, entraron en vigor tres nuevas deducciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas que podrían resultaros de interés:

– Familia numerosa: 1.200 euros anuales; 2.400 si es familia de categoría especial.

– Descendiente con discapacidad: 1.200 euros anuales por cada descendiente.

– Ascendiente con discapacidad: 1.200 euros anuales por cada ascendiente.

Con efectos desde 5 de julio de 2018, se incrementa el importe de la deducción por familias numerosas hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especial, según corresponda.

Con efectos desde 5 de julio de 2018, se incluye un nuevo supuesto al que será aplicable la deducción: por el cónyuge no separado legalmente con discapacidad, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000 euros ni genere el derecho a las deducciones previstas en las letras c) y d) del número 1 del artículo 81 bis de la LIRPF (descendiente con discapacidad o ascendiente con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo), hasta 1.200 euros anuales.

CUOTAS SATISFECHAS A COLEGIOS PROFESIONALES

La casilla en la que se debe rellenar con el importe de la cuota colegial es la casilla 015, en el apartado de rendimientos de rentas del trabajo, siempre que la colegiación sea obligatoria para poder trabajar.  

PRESTACIÓN POR MATERNIDAD

Por la Sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018, se modifica la Ley IRPF para declarar expresamente exentas con efectos desde el 30 de diciembre de 2018 y para ejercicios anteriores no prescritos, las prestaciones públicas por maternidad y paternidad satisfechas por la Seguridad Social.  

REDUCCIÓN POR OBTENCIÓN DE RENDIMIENTOS DEL TRABAJO

Reducciones para quienes ingresen menos de 16.825  euros: Esta reducción asciende a  5.565  euros anuales para quienes ingresan menos de 13.115 euros y una cantidad proporcional a esta cifra para quienes ganan entre 16.825 y 13.115 euros.  

BECAS AL ESTUDIO Y DE FORMACIÓN DE INVESTIGADORES

Con efectos a partir de 1 de enero de 2018, se aumentan los importes exentos de las becas en las siguientes cuantías:
  • Con carácter general, 6.000 euros anuales.
  • Cuando la dotación económica tenga por objeto compensar gastos de transporte y alojamiento para la realización de estudios reglados del sistema educativo, hasta el nivel de máster incluido o equivalente, 18.000 euros anuales. Cuando se trate de estudios en el extranjero, 21.000 euros anuales.
  • Si el objeto de la beca es la realización de estudios de doctorado, hasta un importe máximo de 21.000 euros anuales si se cursan en España. Si se efectúan en el extranjero, hasta un importe máximo de 24.600 euros anuales.
En este enlace de USO encontrarás más información sobre la declaración de la renta.

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Guía de FEUSO sobre los Planes de Igualdad

La Ley de Igualdad considera los Planes de Igualdad como la herramienta fundamental para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, hasta el punto de obligar a determinadas empresas a elaborar e implantar estos Planes. Con este motivo, la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de FEUSO ha elaborado una completa Guía en la que aparecen las los contenidos y documentos necesarios para la elaboración de estos Planes.

La aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la igualdad y la no discriminación, es decir, a elaborar un Plan de Igualdad.

Desde FEUSO, que siempre ponemos en valor la negociación colectiva, consideramos que la elaboración de un Plan de Igualdad es una herramienta de desarrollo y modernización que favorece las relaciones humanas y la implicación de la plantilla en la empresa, lo que repercute directamente en la mejora. Entre otras cosas, favorece la calidad de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, la productividad, el clima laboral, la flexibilidad de la organización, además de racionalizar los horarios y desarrollar la creatividad y la innovación. Además, también son un instrumento para incorporar propuestas en los Convenios Colectivos.

La Federación de Enseñanza de USO apuesta fuerte por introducir la igualdad de oportunidades en las empresas a través de la realización de los Planes de Igualdad. Por este motivo, hemos elaborado esta Guía que tiene como principal objetivo aportar una herramienta de trabajo a todas aquellas perso nas que forman parte de una mesa de negociación para que puedan realizar de la mejor manera posible su trabajo. Esta Guía ha sido elaborada siguiendo las directrices de la Guía para la elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas del Instituto de la Mujer.

Si eres delegado o afiliado a FEUSO, puedes solicitar esta Guía en tu sede de USO más cercana.

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USO denuncia que la subida salarial en la nómina de marzo es claramente insuficiente

El 18 de febrero se anunció en la Mesa de la Regional de la Concertada que en este primer trimestre (es decir, en la nómina de marzo), la Administración se comprometía a efectuar la correspondiente subida salarial, en los términos que ya os explicamos:
  • Salario base y trienios: subida salarial del 2,25% más el 0,9%, con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2021.
  • Complementos autonómicos: subida salarial del 0,9% a partir del 1 de enero de 2021. A petición de USO, único sindicato en reclamarlo, la Administración accedió a incrementar además el 0,25 % que aún quedaba por abonar del ejercicio de 2019. No obstante, la subida de los complementos autonómicos no estará reflejada aún en la nómina de marzo.
Cualquier trabajador de la Enseñanza Concertada comprenderá que estas NO SON BUENAS NOTICIAS. Educación aún tiene que abonar la subida de los ejercicios anteriores. Además, fuimos la única fuerza sindical que presentamos una enmienda en la mencionada Mesa de la Concertada para que la Administración comience a incrementar urgentemente los complementos autonómicos en la cuantía necesaria para avanzar en la homologación salarial respecto a los docentes de la Pública.

Del mismo modo, y como ya ocurre en otras comunidades autónomas, solicitamos la creación de un complemento autónomico específico para el PAS, con el mismo objetivo de acercar su remuneración salarial con los compañeros de la Pública.  

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Jubilación parcial en la Concertada ¡¡¡YA!!!

La Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de la Concertada en Extremadura, exige a la Consejería de Educación que se firme un acuerdo que posibilite la jubilación parcial de los docentes en pago delegado de los colegios concertados extremeños, tal y como ya existe en otras comunidades autónomas. Dicho acuerdo serviría para rejuvenecer las plantillas y reducir la jornada lectiva de los profesionales que hayan alcanzado los 61 años de edad.

USO está reivindicando el acceso a la jubilación parcial desde que la reforma de las pensiones endureció esta modalidad, con múltiples reuniones con la Administración y grupos políticos, así como con protestas en la calle, pero en los últimos años hemos visto cómo los presupuestos autonómicos rechazaban de manera injusta esta posibilidad.

USO entregó en marzo de 2018 un minucioso estudio técnico del coste que supondría las jubilaciones parciales en el ámbito de la Concertada en Extremadura durante el periodo 2019-2022, demostrando que prácticamente no suponía incremento alguno, dado que el aumento de las cargas sociales sería asumido por la disminución en el complemento de antigüedad del docente que accede a dicha jubilación. De esta forma, queda demostrado que no se trata de un problema económico, sino de voluntad política.

No obstante, la Consejería de Educación discrimina a los docentes de la Enseñanza Concertada, ya que mientras sus compañeros de la enseñanza pública pueden jubilarse completamente a los 60 años, en la Concertada no pueden acceder siquiera a la jubilación parcial, debiendo trabajar a jornada completa hasta los 65 años o incluso más. Por tanto, USO entiende que es de justicia que el gobierno regional apruebe cuanto antes la firma de un Acuerdo de Jubilación Parcial para la Enseñanza Concertada en Extremadura. Hasta que llegue ese momento, USO estará reivindicando sin descanso lo que en justicia le pertenece a los trabajadores.

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USO solicita que la sentencia sobre la incorporación de los interinos se extienda a los docentes de la Concertada

La Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de la Enseñanza Concertada en Extremadura, ha solicitado que la sentencia conocida recientemente en la que se obliga a contratar a los interinos de la Pública desde el 1 de septiembre, se haga extensiva a la Enseñanza Concertada.

Por comparación con la Pública, hasta ahora la Consejería de Educación aprobaba en la Concertada las contrataciones por aumento de ratio e interinidades por largas sustituciones a partir del primer día lectivo, y no desde el 1 de septiembre. USO solicita que a partir del próximo curso, dichas contrataciones se hagan también desde el primer día de septiembre.

Igualmente, la Federación de Enseñanza de USO solicita que las indemnizaciones que Educación plantea abonar a los interinos de la Pública por los días de septiembre no contratados en los cursos pasados, las haga extensivas a los docentes de la Concertada que sufrieron la misma situación.

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