Ya está abierta la convocatoria para solicitar los Cursos de Formación en Red del Profesorado. Organizados por el inisterio de Educación, están dirigidos al profesorado no universitario de los centros sostenidos con fondos públicos. Puedes consultar la relación de cursos y todos los requisitos necesarios para solicitarlos en este enlace.

Asimismo, y en contra de lo solicitado por el sindicato PIDE, USO reclama a Educación que se respeten todos los conciertos educativos actuales en vigor

La Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de la Educación Privada – Concertada en Extremadura, ha solicitado esta mañana a Salud Pública que dentro del colectivo de personal considerado como grupo esencial para la próxima fase de vacunación (docentes de Infantil, Primaria, Secundaria y necesidades educativas especiales), incluya también a los profesores que imparten Bachillerato y Formación Profesional, así como a los trabajadores de Administración y Servicios de todos los centros educativos, independientemente de su edad.

De la misma forma, USO recuerda que la campaña de vacunación debe incluir al personal de la Enseñanza de todos los centros (públicos, privados y concertados), sin hacer ningún tipo de distinción según la titularidad del centro educativo. También reclamamos que el colectivo de trabajadores mayores de 55 años sea incluido en el plan de vacunación.

Respuesta a la petición de extinción de conciertos educativos

Frente a la petición efectuada por el sindicato PIDE solicitando la extinción de conciertos educativos de Bachillerato y FP, USO ha reclamado a Educación que no tenga en cuenta dicha solicitud, recordando que en la situación actual de crisis sanitaria, una reducción de unidades escolares implicaría una mayor concentración de alumnado por aula. Además, las aulas con un número amplio de alumnos dificultan la calidad educativa.

USO rechaza este enfrentamiento absurdo y estéril, y apuesta por el diálogo y por facilitar la libertad de elección de las familias a la hora de elegir el modelo educativo que prefieren para sus hijos (Enseñanza Pública o Enseñanza Privada – Concertada). Asimismo, demandamos que en los centros donde exista una demanda de las familias, se amplíen los conciertos educativos, especialmente en Infantil de 0 a 3 años, Bachillerato y FP.

Esta mañana se ha reunido por videoconferencia la Mesa Regional de la Enseñanza Concertada, con la asistencia de la Consejera de Educación, Secretario General de Educación, USO, representantes de la Administración, patronales y resto de sindicatos.

En primer lugar, la Consejera de Educación nos solicita que transmitamos a la comunidad educativa el agradecimiento y reconocimiento a la gran labor que vienen desarrollando sus trabajadores desde el inicio de la epidemia.

Los principales asuntos tratados han sido los siguientes:

• Subida salarial: la Consejería comunica la intención de aplicar una subida salarial en términos similares a los docentes de la Pública. Su pretensión es abonar la subida del 0,9% desde el 1 de enero de 2021. Respecto a la subida del 2,25% de 2020, plantea su abono en el primer trimestre de este año, aunque de momento no sería con carácter retroactivo, al igual que ha ocurrido con los docentes de la Pública. Para lograr el abono íntegro y sin demoras, USO recuerda que en años anteriores se efectuaron abonos a cuenta sin esperar a la publicación en el BOE de las tablas salariales,  ya se hace en otras comunidades autónomas y también en la mayoria de los colegios con los trabajadores del PAS.

NOTA IMPORTANTE: la Consejería transmite esta información verbalmente y, en ocasiones, con escasas aclaraciones, por lo que le solicitamos que cuanto antes nos hagan llegar formalmente y por escrito sus propuestas. 

Jubilación parcial: aunque no estaba en el orden del día, USO lleva este asunto a la Mesa por la necesidad urgente que tiene el sector en este asunto. Volvemos a reclamar que se solucione cuanto antes. La Consejería reconoce que es consciente de esta necesidad, aunque no plantea ninguna solución. Por parte de USO no pararemos hasta lograr este objetivo.

Decreto de Conciertos:  este año toca renovar los conciertos educativos, por lo que en los próximos días volverán a convocar la Mesa de la Concertada para presentar el borrador del nuevo Decreto que lo regule. Lamentamos que, de nuevo, vayamos con retraso en este aspecto.

Covid:

• Ante un curso esolar tremedamente complicado, USO insiste a la Consejería en que debe escuchar más a los agentes sociales antes de tomar decisiones que afecten de manera significativa al sector de la Concertada, recordando que somos el 20% de la comunidad educativa extremeña.
• USO reitera la necesidad de dotar convenientemente a los colegios con material y personal; la Consejería explica que aumentó las plantillas con la ratio covid y ha proporcionado mascarillas a los colegios (en un número claramente escaso).
• Se está ultimando una app destinada a los responsables covid de los centros educativos.
• Respecto a la petición efectuada por USO para priorizar la vacunación a los trabajadores de la Enseñanza, la Consejería se remite a lo que disponga Salud Pública en esta cuestión.

 

La fatiga pandémica es el peligroso relajo de las medidas de protección frente al coronavirus covid-19 por el paso del tiempo y otras circunstancias que nos van afectando

La fatiga pandémica ha comenzado a hacer mella entre le población, que “comienza a relajarse” con las medidas de protección frente al coronavirus covid-19. No es una conducta consciente o intencionada. La fatiga pandémica se define como la desmotivación para seguir las conductas de protección recomendadas. Aparece de forma gradual con el tiempo y está afectada por diversas emociones, experiencias y percepciones, así como por el contexto social, cultural, estructural y legislativo.

En USO queremos advertir sobre la necesidad de seguir alerta y cumplir con todos los protocolos de seguridad e higiene para mantener a raya los contagios. Estos se han disparado en las últimas semanas, hasta el punto de que no dejamos de leer que estamos “en la tercera ola”.

Recordamos las medidas de protección establecidas por el Ministerio de Sanidad y que hay que seguir cumpliendo en el ámbito privado y laboral.

Medidas de prevención contra el covid en el ámbito laboral y de las empresas

Podrían establecerse cuatro posibles estrategias clave en las empresas. Se harán a través de las personas responsables de la comunicación y de la prevención del contagio, con el fin de mantener y revitalizar el apoyo de las personas trabajadoras en las conductas de protección.

• Entender a las personas, sus motivaciones y barreras. Identificar a las personas más reticentes en protegerse.
• Potenciar la participación, consultando la eficacia de las medidas adoptadas para poder modificarlas o cambiarlas ágilmente.
• Enfocar la comunicación al beneficio propio y común de seguir las medidas establecidas, tanto en la empresa como fuera de ella, para diferenciar las actividades con mayor riesgo de contagio.
• Reconocer las emociones de las personas que provocan la desmotivación para poder prestarles apoyo psicológico.

Luchar contra el aumento de contagios por covid, una labor de todas las personas trabajadoras

Para entender a las personas, pueden realizarse visitas en los puestos de trabajo o mantener conversaciones cara a cara, on-line o telefónicamente para identificar específicamente las motivaciones y barreras. De igual forma, pueden recabarse los puntos de vista más generales de los grupos de riesgo implicados, estableciendo indicadores que evalúen de manera periódica el nivel de fatiga de la plantilla.

Puede potenciarse la participación creando espacios de diálogo en los que estén representados todos los actores involucrados, nombrándolos por turno, departamento, área de producción o fábrica.

El acceso a la información es esencial, pero no garantiza por sí misma la adopción de comportamientos preventivos. Existen otros factores que influyen en la adopción de los comportamientos deseados y deben tenerse en cuenta para determinar las estrategias comunicativas más adecuadas en la prevención de la Covid-19:

• La comprensión de las informaciones relativas a la pandemia.
• Confianza en las instituciones que marcan las medidas.
• La propia percepción del riesgo.

Contra la fatiga pandémica, información rigurosa y bidireccional

La transparencia, la escucha a la plantilla, la planificación y la proactividad deben ser herramientas para anticiparse a los rumores y evitar que circule información errónea de otras fuentes no oficiales. Estas actitudes pueden ser claves para disminuir la fatiga pandémica. Para ello, la información ha de ser transparente, veraz, rigurosa, comprensible y accesible. Además, la escucha de las inquietudes y necesidades informativas de la plantilla refuerzan la confianza en la gestión empresarial de la crisis. Para reducir los efectos de la fatiga pandémica debe evitarse:

• repetir informaciones erróneas.
• sobresaturar.
• polarizar actitudes.
• señalar los comportamientos no deseables como frecuentes.
• inducir a un miedo desmedido.

Debe recordarse que, para que esta comunicación sea efectiva, los canales deben ser bidireccionales. Los mensajes ofrecidos deben recibir retroalimentación, resultar adecuados y aceptables, y estar construidos desde el diálogo. Tienen que identificarse y segmentarse los grupos destinatarios para adaptar el contenido.

¿Cómo seguir luchando contra el covid de forma individual?

La fatiga pandémica afecta a todos los ámbitos. El primero es el privado. Es necesario mantener la tensión individual en las medidas de prevención más básicas. Para enfatizar el beneficio propio y común, han de reforzarse las seis medidas preventivas más importantes, las “6 M”:

• Metros de distancia.
• Mascarilla.
• Manos.
• Más ventilación y espacios al aire libre.
• Minimizar número de contactos.
• Me quedo en casa si tengo síntomas, soy contacto o tengo un diagnóstico.

La capacidad de actuar mejorará si los mensajes permiten comprender qué hay que hacer, en qué circunstancias hay que hacerlo, cómo y por qué es importante hacerlo. Para conseguir esto, pueden insertarse los comportamientos deseados en rutinas existentes por medio de ejemplos concretos, diferenciando entre actividades de alto riesgo y bajo riesgo.

La positividad: un arma para luchar contra la fatiga pandémica de las medidas covid

La fatiga pandémica que relaja el cumplimiento de las medidas contra el covid también se combate con positividad. Debe prevenirse el riesgo de generar tensiones y de estigmatización. Así, optaremos por mensajes inclusivos, positivos y de aliento, en lugar de promover la denuncia de comportamientos no deseados, apelando a la empatía y las emociones: “hazlo conmigo”, “échanos una mano” .

Por último, debe evitarse propagar un miedo injustificado, siempre sin subestimar el riesgo. Aunque un miedo funcional pueda favorecer la adopción de los comportamientos deseados, un miedo descontrolado puede ser nocivo. Es preferible priorizar las soluciones que las personas pueden aplicar, con el fin de desarrollar su sentimiento de competencia y de control frente a los riesgos.

Desde USO, os animamos a que no os relajéis en las medidas de protección estipuladas. La incidencia acumulada en 14 días es ahora mismo muy superior al riesgo extremo (250), con un aumento constante. Por la rápida transmisión del virus, los hospitales están comenzando a sufrir saturación, sobre todo en la UCI. Normalizar la convivencia con el virus es una reacción natural, pero no podemos permitírnosla. La tensión en la lucha contra la pandemia debe continuar.

La subida general de las pensiones en 2021 será del 0,9%, pero en algunos tipos de pensiones se dará otro tipo de subida. Las pensiones mínimas se incrementan en un 1,8% para 2021, según puede extraerse de los Presupuestos Generales del Estado o PGE. Como venimos reivindicando desde USO, es necesario blindar las pensiones en la Constitución para garantizar no solo cobrar una pensión, sino que esta sea digna. Las diferentes pensiones mínimas tendrán en 2021 una subida del 1,8% y se aplica al umbral por lo bajo de cada uno de los tipos:

• Incapacidad permanente.
• Viudedad y orfandad.
• Favor de familiares.
• Pensiones SOVI.

Recuerda que en el caso de que tu pensión no esté incluida en la subida general del 0,9%, USO te explica cuál es tu subida en función del tipo. ¿Cómo quedan las pensiones mínimas con la subida prevista para 2021? Suben el 1,8% en 2021 las pensiones mínimas de:

• Jubilación a los 65 años:
  • con cónyuge a cargo: de 843,4 a 858,58 € mensuales.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 683,5 a 695,8 €.
  • con cónyuge NO a cargo: de 648,7 a 660,38 €.

 

• Jubilación menor de 65 años:
  • con cónyuge a cargo: de 790,7 a 804,9 €.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 639,5 a 651 €.
  • con cónyuge NO a cargo: de 604,4 a 615,3 €.

 

• Jubilación con 65 años procedente de gran invalidez:
  • con cónyuge a cargo: de 1.265,1 a 1.287,87 €.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 1.025,3 a 1.043,76 €.
  • con cónyuge NO a cargo: de 973,1 a 990,62 €.

Tengo una pensión de incapacidad permanente: también suben las mínimas A las pensiones mínimas de incapacidad permanente también se les aplicará en 2021 la subida del 1,8%. La cuantía mensual quedará, en función del grupo, de la siguiente manera:

• Gran invalidez:
  • con cónyuge a cargo: de 1.265,1 a 1.287,87 €.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 1.025,3 a 1.043,76 €.
  • con cónyuge NO a cargo: de 973,1 a 990,62 €.
• Absoluta o total con 65 años de edad:
  • con cónyuge a cargo: de 843,4 a 858,58 €.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 683,5 a 695,8 €.
  • con cónyuge NO a cargo: de 648,7 a 660,38 €.
• Total con edad entre 60 y 64 años:
  • con cónyuge a cargo: de 790,7 a 804,9 €.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 639,5 a 651 €.
  • con cónyuge NO a cargo: de 604,4 a 615,3 €.
• Total derivada de enfermedad común menor de 60 años:
  • con cónyuge a cargo: de 503,9 a 512,97 €.
  • sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 503,9 a 512,97A€.
  • con cónyuge NO a cargo: de 499,5 a 508,49 €.

Pensiones mínimas de viudedad y orfandad: subida de 2021 Las pensiones mínimas de viudedad, de orfandad y de orfandad absoluta también experimentarán la subida del 1,8% en 2021. Las cuantías mensuales quedarán de la siguiente forma:

• Viudedad:
  • con cargas familiares: de 790,7 a 804,93 €.
  • con 65 años o con discapacidad igual al 65% o mayor: de 683,5 a 695,8 €.
  • entre 60 y 64 años: de 639,5 a 651,01 €.
  • menor de 60 años: de 517,8 a 527,12 €.
• Orfandad:
  • por beneficiario: de 208,9 a 212,66 €.
  • por beneficiario menor de 18 años o con discapacidad igual al 65% o mayor: de 411 a 418,4 €.
• Orfandad absoluta:
  • un solo beneficiario: de 726,7 a 739,78 €.
  • varios beneficiarios (N): de 208,9 en conjunto + 517,8 x N (por cada uno de los beneficiarios); a 212,66 + 527,1 x N

Subida de otras pensiones: favor de familiares y SOVI La pensión mínima mensual por favor de familiares pasa de 208,9 € a 212,66 € por beneficiario. En el caso de no existir viuda ni huérfano pensionistas:

• un solo beneficiario con 65 años: de 504,8 a 513,89 €.
• un solo beneficiario menor de 65 años: de 475,8 a 484,36 €.
• varios beneficiarios (N): de 208,9 € en conjunto + 308,9 x N (por cada uno de los beneficiarios); a 212,66 + 314,76 x N.

Las pensiones SOVI son las Pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez. Es un régimen residual de la legislación del extinguido régimen que no da derecho a pensión del actual Sistema de la Seguridad Social salvo en algunos casos. Para quienes la perciben, la pensión mínima mensual pasa en 2021 a:

• Vejez, invalidez y viudedad: de 437,7 € a 445,58 €.
• Prestaciones SOVI concurrentes: de 424,8 € a 432,45 €.

¿Cómo queda el límite de ingresos sin incluir la pensión? Este se mide en cómputo anual. Queda de la siguiente forma aplicando la subida de 2021:

• con cónyuge NO a cargo: de 7.638 € a 7.775,48 €.
• con cónyuge a cargo: de 8.909 € a 9.069,36 €.
• sin cónyuge (unidad económica unipersonal): de 7.638 € a 7.775,48 €.

¿Cuál será la pensión máxima en 2021? El importe de la pensión máxima, una vez aplicada la subida prevista del 0,9% para 2021, será de 2.707,49 €. Es decir, la pensión máxima se revaloriza en 24,15 € mensuales. ¿Cuál es la pensión media mensual en España? La pensión media registrada en el sistema es de 985,21 € al mes, según datos de noviembre. Con una subida del 0,9% en la pensión para 2021, el incremento de la pensión media sería de 8,86 € al mes. Si nos centramos en la pensión media de jubilación, ahora está en 1.169 € mensuales. Por lo tanto, aplicándole el 0,9% de subida, subiría 10,5 € por mes, hasta los 1.179,50 €. ¿Cuáles son las pensiones más comunes en España? Que la pensión máxima ronde los 3.000 € y la media casi los 1.000 enmascara la realidad más común. ¿Qué ocurre con la mayoría de las pensiones? Que están por debajo del actual SMI.

Según los datos de octubre, el 61,6% de nuestros pensionistas cobran menos de 950 €. Pero, además, la pensión más común en España es muy inferior a ese SMI. El tramo más común de las pensiones es el de 650 a 750 € mensuales. Un 12% de nuestros pensionistas cobran eso cada mes. Son pensiones que acercan a esas personas, la mayoría mujeres, al umbral de la pobreza extrema. Y que necesitan mucho más que una revalorización del 1,8% para ser una pensión digna.

Como venimos reivindicando desde USO, es necesario blindar las pensiones en la Constitución para garantizar no solo cobrar una pensión, sino que esta sea digna. Y, además, es urgente equiparar la pensión mínima al SMI. Si este es el salario mínimo para llevar una vida digna, también es la percepción mínima necesaria para una vejez digna.