USO solicita que la sentencia sobre la incorporación de los interinos se extienda a los docentes de la Concertada

La Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario de la Enseñanza Concertada en Extremadura, ha solicitado que la sentencia conocida recientemente en la que se obliga a contratar a los interinos de la Pública desde el 1 de septiembre, se haga extensiva a la Enseñanza Concertada.

Por comparación con la Pública, hasta ahora la Consejería de Educación aprobaba en la Concertada las contrataciones por aumento de ratio e interinidades por largas sustituciones a partir del primer día lectivo, y no desde el 1 de septiembre. USO solicita que a partir del próximo curso, dichas contrataciones se hagan también desde el primer día de septiembre.

Igualmente, la Federación de Enseñanza de USO solicita que las indemnizaciones que Educación plantea abonar a los interinos de la Pública por los días de septiembre no contratados en los cursos pasados, las haga extensivas a los docentes de la Concertada que sufrieron la misma situación.

Leer más

Novedades sobre el próximo convenio de la Enseñanza Concertada

USO y el resto de las organizaciones sindicales y patronales componentes de la Mesa Negociadora del VII Convenio Colectivo, hemos mantenido el pasado día 5 de marzo una nueva reunión para continuar con la negociación del Convenio Colectivo.

Esta reunión ha comenzado con la propuesta patronal, en contestación a la planteada por el banco sindical en la última reunión, en la que se abordaron diferentes materias que, a modo enunciativo, fueron las siguientes: disfrute de los días de permiso en días laborables; creación de una bolsa de horas retribuidas; nueva regulación de la excedencia voluntaria y creación de una nueva excedencia por violencia de género; reducción de los días de preaviso en los casos de acceso como interino a la función pública; reducción de la jornada del PAS así como de la carga lectiva del personal docente a partir de una determinada edad; incrementos salariales; creación de una mesa técnica que aborde temas de sustancial importancia como el teletrabajo o la desconexión digital y, por último, determinar el ámbito temporal y la posible ultractividad del Convenio.

Además de dar contestación a estos puntos, desde el banco patronal también han introducido otras cuestiones propias de ellos que no fueron planteadas por el banco sindical, como la ampliación y generalización del contrato eventual, la obligatoriedad de la realización de los cursos de formación, crear una nueva regulación para los días sin actividad que contempla el Convenio y modificar el régimen disciplinario.

Por parte de USO, y el resto de los sindicatos, en relación, tanto con las propuestas sindicales que están sobre la mesa negociadora, como con las materias enunciadas únicamente por el banco patronal, hemos propuesto en esta última reunión, lo siguiente:

– En materia de permisos: estos deben disfrutarse siempre en días laborables, excluyéndose del cómputo aquellos en los que el trabajador no debe prestar servicios. Además, en el permiso por hospitalización, este debe poder diferirse su comienzo a lo largo de la causa que lo ha generado.

– Incluir un nuevo permiso retribuido para atender circunstancias que actualmente no están cubiertas con los permisos regulados legal y convencionalmente, tales como acompañar a hijos y familiares a la realización de pruebas médicas, atender tutorías de hijos o gestiones de imposible aplazamiento. Este permiso consistiría en una bolsa de 20 horas retribuidas al año.

– Equipar, de acuerdo con la realidad de los tiempos, el matrimonio y las parejas de hecho, de tal forma que en ambos casos se tenga derecho al mismo permiso regulado en el Convenio Colectivo, de 15 días naturales, siendo además posible anticipar este permiso hasta tres días antes del hecho causante.

– Regular, por Convenio Colectivo, que el cómputo de los días de permiso empezará a contarse a partir del día siguiente al hecho causante cuando el trabajador que va a ejercer dicho derecho hubiera realizado, al menos, el 70% de la jornada.

– En materia de excedencia voluntaria, regular la posibilidad de acordar entre las partes la reserva del puesto de trabajo, como medida para favorecer este derecho.

– Introducir una nueva excedencia para las víctimas de violencia de género, con reserva de puesto de trabajo.

– En materia de contratación, mantener los supuestos contemplados actualmente y, en el caso del contrato eventual, limitar su utilización a supuestos excepcionales que deberían pasar por la Mesa Negociadora del Convenio, tal y como se hizo en el supuesto de los “contratos COVID”.

– Disminuir el número de días de preaviso a 10 para los trabajadores que causan baja como consecuencia de acceder como interinos a la función pública.

– En materia de jornada, en relación con el PAS, hemos propuesto que su jornada se reduzca 50 horas en cómputo anual; y, en relación al personal docente, reducir la carga lectiva de los mayores de 58 años cuando las ratios profesor/aula lo permitan.

– En cuanto a las horas de formación, mantener la voluntariedad del trabajador cuando esta se imparta fuera del horario de trabajo.

– En vacaciones y días sin actividad, salvaguardar la posibilidad de poder negociar en el ámbito autonómico la recuperación de los días sin actividad que coincidan con permiso de maternidad/paternidad, de tal forma que no sólo se recuperen los días de vacaciones.

– En retribuciones, incrementar todos los conceptos salariales para todos los trabajadores de acuerdo con la subida de los módulos de concierto, de forma que para el 2020, se establezca una subida del 2% y para el 2021 del 0,9%, manteniendo este criterio, como mínimo, de cara a los años de vigencia del Convenio.

– Por último, en cuanto al ámbito temporal, llevarlo hasta la finalización de 2024 con cláusula de ultractividad.

– El resto de las materias, propuestas tanto por parte sindical como patronal y que quedarían fuera de este primer acuerdo, se llevarían a una comisión técnica, compuesta por los firmantes, que abordaría su negociación a lo largo de la vigencia del Convenio.

Tras esta última reunión, desde USO estamos en condiciones de afirmar que el acuerdo está más cercano, ya que la patronal ha acercado sus posiciones a los planteamientos que les hemos trasladado, quedando por limar algunos aspectos que esperamos podamos solucionar en las próximas fechas, de tal forma que, para la próxima reunión de la Mesa Negociadora, que será el 15 de marzo, esperamos estar en condiciones de poder firmar un preacuerdo que recoja las líneas maestras que posteriormente desarrollemos en el texto convencional.

Leer más

USO revalida su condición de sindicato mayoritario de la Enseñanza Concertada en Extremadura

Según los datos proporcionados por la Dirección General de Trabajo de la Junta de Extremadura con fecha 1 de enero de 2021, la Federación de Enseñanza de USO vuelve a ser, un año más, el sindicato mayoritario del convenio colectivo de la Enseñanza Concertada en Extremadura, con un porcentaje de representatividad de casi la mitad del sector (48,41 %). Dicho porcentaje es aún mayor en los colegios concertados que cuentan con representación de USO, el 71,43 %.

Desde que se celebraron en democracia las primeras elecciones sindicales, la Federación de Enseñanza de USO ha contado todos los años y de manera ininterrumpida con el apoyo mayoritario de los compañeros (docentes y PAS) de los colegios pertenecientes a la Enseñanza Concertada en Extremadura. Estos excelentes resultados avalan el trabajo realizado, mejorando las condiciones laborales de los compañeros y apostando por la unidad del sector.

USO agradece la confianza depositada y anima al colectivo a seguir trabajando junto a nosotros para lograr los retos ambiciosos que tenemos por delante: jubilación parcial, homologación salarial y reducción de períodos lectivos, entre otros.

Leer más

USO solicita que el próximo Decreto de Conciertos contemple la homologación laboral y la gratuidad 0-18 años

El pasado 18 de febrero, la Consejería de Educación presentó a la Mesa de la Concertada de Etxremadura el borrador del Decreto de Conciertos que regirá para los próximos 4 años en todos los niveles educativos. En dicha reunión, USO fue el único sindicato que solicitó la ampliación de los conciertos educativos en las etapas de 0-3 años y para las enseñanzas de Bachillerato y FP, en contra de la petición efectuada por el sindicato PIDE de la desaparición de dichos conciertos y que obtuvo la oportuna respuesta por parte de USO. También solicitó USO la ampliación de ratios profesor/unidad con el objetivo de reducir la carga lectiva de los docentes de la Concertada y avanzar en la homologación del sector con los compañeros de la Pública.

Actualmente, el mencionado borrador se encuentra en el Portal de Transparencia de la Junta de Extremadura para que todas las organizaciones y los ciudadanos que lo deseen puedan presentar las oportunas enmiendas y alegaciones. La Federación de Enseñanza de USO ha presentado, una vez más, enmiendas a dicho borrador para reivindicar lo que consideramos que es justo para la Concertada: enseñanza gratuita 0-18 años, homologación laboral, disminución de ratios profesor/unidad y mayores garantías jurídicas para el mantenimiento de los conciertos, entre otras.

Desde USO animamos a toda la comunidad educativa de la Enseñanza Concertada a que presente propuestas de mejora al mencionado proyecto. El plazo finaliza este jueves. Toda la información se encuentra en este enlace. Si tenéis alguna duda al respecto, poneos en contacto con nosotros.

Leer más

Mesa de la Concertada para renovar los complementos autónomicos y aprobar el nuevo Decreto de conciertos

Ayer jueves se celebró Mesa Regional de la Concertada por videoconferencia, comenzando a las 13h y finalizando a las 14h. Por parte de la Administración estaba presidida por el Secretario General de Educación, Fco. Javier Amaya.

ORDEN DEL DÍA: Acuerdo de Niveles Retributivos y nuevo Decreto de Conciertos

ACUERDO DE NIVELES RETRIBUTIVOS

NOTA: lo expuesto en este apartado solo posee carácter informativo, no damos nada por definitivo hasta que se firme el Acuerdo.
  • La Consejería anuncia que los complementos  se incrementarán un 0,9% desde el 1 de enero de 2021. En el caso del complemento autónomico, la subida será algo mayor para equipararlo con el complemento de la Enseñanza Pública.
  • USO presenta enmiendas solicitando el incremento de los complementos autonómicos. Concretamente, pedimos que se aumenten, como mínimo, en el mismo porcentaje que los módulos de concierto en los años 2019, 2020 y 2021. La Administración acepta la propuesta de USO y modifica su intención inicial en relación al incremento correspondiente a 2019.
  • Sobre la subida del 2% de 2020, la Consejería anuncia su congelación, al igual que ha decidido con los docentes de la Pública y con el resto de funcionarios. Aunque en USO somos conscientes del gasto sanitario importante que está sufriendo nuestra región, hemos exigido un compromiso firme de que la subida de dicho complemento se efectuará en un plazo determinado, o al menos cuando lo recuperen los docentes de la Pública.
  • USO presenta enmienda para que los complementos autonómicos se incrementen en la cuantía necesaria para lograr la homologación salarial respecto a los docentes de la Pública. La Consejería rechaza la propuesta.
BORRADOR DEL NUEVO DECRETO DE CONCIERTOS EDUCATIVOS

Desde USO presentamos 12 enmiendas y propuestas de mejora, siendo aprobadas al menos 4, ya que otras serán estudiadas por la Administración:
  • USO es el único sindicato que presenta enmiendas para solicitar la gratuidad de la etapa 0-3 años. La Administración lo rechaza.
  • USO es también el único sindicato que solicita la gratuidad del Bachillerato y de la Formación Profesional para los colegios concertados que lo soliciten. La Administración también lo rechaza.
  • USO solicita que se incrementen las ratios profesor/unidad para así bajar de las 25 horas lectivas y avanzar en la homologación laboral con los docentes de la Pública. La Administración alega que se decidirán en función de la media de escolarización de la zona.
  • La Administración sí acepta propuestas de USO, como el redondeo a la hora de calcular las horas asignadas de docencia por nivel o sobre procedimientos excepcionales para renovar conciertos.
En el apartado de Ruegos y Preguntas, manifestamos la urgencia que tiene el sector de solucionar, de una vez por todas, el problema de la jubilación parcial, por lo que desde USO demandamos que se convoque la Mesa este mismo trimestre para tratar este asunto. La Administración no da ninguna respuesta concreta.

En calidad de sindicato mayoritario, USO anuncia que seguirá trabajando para mejorar las condiciones salariales y laborales de los docentes y PAS de la Concertada en Extremadura.

Leer más

Abrir chat